A inexistência de uma metodologia obrigatória e padronizada na área confere à fiscalização do trabalho uma margem de discricionariedade perigosa. Sem critérios objetivos, a caracterização de uma infração passa a depender da interpretação individual do auditor-fiscal, o que fere o princípio da legalidade e da previsibilidade das normas sancionatórias. Marco Antonio Coelho (*) A recente…
Kezia Miranda, sócia-fundadora do KMA Kezia Miranda Advogados (KMA) anuncia parceria internacional com a Montara Platform, startup de tecnologia dos EUA, para ofertar no Brasil plataforma que automatiza rotinas de compliance e fortalece a governança no setor financeiro, organizando, cruzando e documentando informações relevantes para auditorias, fiscalizações e controles internos O Kezia Miranda Advogados (KMA),…
Em um cenário de maior judicialização e exigência por ambientes mais éticos, a atuação antecipada reduz riscos e fortalece a cultura organizacional, com impacto na prevenção de assédio e de crises reputacionais Samantha Couto (*) A ideia de que compliance trabalhista é apenas uma camada burocrática persiste em muitas empresas, mas essa visão já não…
Marcos Rinaldi, CEO da Fortalece Plataformas digitais atuam como suporte da monitoração ao permitir o acompanhamento de indicadores ao longo do tempo, ajudando gestores a identificar padrões de risco e direcionar intervenções de forma estruturada Desde o dia de 26 de maio de 2026, a fiscalização trabalhista no Brasil inclui um conjunto de fatores que,…
Rodrigo Tarla Vaccari, especialista em Consultoria de ERP Global A transição para o novo regime tributário pode gerar riscos operacionais, falhas, problemas de faturamento, prejuízos financeiros e até um possível “apagão fiscal” para empresas que não iniciarem rapidamente a adequação tecnológica A Reforma Tributária passou a impactar diretamente a operação tecnológica das empresas brasileiras. Com a…
Para escritórios e departamentos jurídicos, a Reforma exige capacidade de antecipação e atuação como integradores entre normas, tecnologias e estratégias de negócios. É preciso monitorar mudanças de forma estruturada e transformar informação em ação prática, crescendo a necessidade de ferramentas capazes de mapear impactos regulatórios, correlacionar dados e alertar sobre riscos concretos. Fernando Ribeiro (*)…
Robson Campos, Diretor de Produtos e Negócios para RH da TOTVS Práticas e diretrizes apoiadas em tecnologia ajudam empresas a entrar em conformidade com a NR-1 e melhorar a experiência do colaborador, reforçando a agenda organizacional de gestão, cultura e sustentabilidade A atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR-1) reforça um movimento que já vinha ganhando força…
Odair Behnke, Gestor de Operações com o Mercado da WK Convergência entre a nova estrutura fiscal no Brasil e o avanço da Inteligência Artificial pressiona organizações a reverem processos, tecnologias, estratégias e tomadas de decisão A coincidência entre a Reforma Tributária e o avanço acelerado da Inteligência Artificial (IA) está criando um novo ambiente de…
Jéssica Palin Martins, advogada, psicóloga e especialista em saúde mental corporativa Obrigatoriedade de incluir riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) pressiona organizações a estruturar políticas formais de saúde mental e gestão de pessoas A pouco tempo da obrigatoriedade da inclusão dos riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), prevista na atualização da…
Bruno Santos, CRO da Área de Gestão de Riscos com Terceiros da Bernhoeft Gestão estruturada de terceiros, rastreabilidade da cadeia e uso de tecnologia têm se consolidado como estratégias essenciais para prevenir violações trabalhistas, reduzir riscos jurídicos e proteger a reputação das empresas do setor O agronegócio brasileiro segue sendo um dos principais motores da…
A nova Resolução nº 18/2025 do Banco Central, em vigor desde janeiro, vai além de uma exigência técnica: ela muda o patamar da gestão de dados no setor financeiro ao colocar a qualidade da informação como pilar explícito da gestão de riscos e da credibilidade institucional, responsabilizando diretamente os conselhos e as diretorias das instituições….
A mudança trazida pela NR-1 tem reflexos diretos em mercados que exigem análises aprofundadas de risco, como operações de fusões e aquisições, contratos de longo prazo, cadeias de suprimentos e prestação de serviços. Empresas que não mapeiam adequadamente seus riscos ocupacionais costumam carregar passivos ocultos, que encarecem negociações ou inviabilizam negócios. Fernanda Miranda (*) A…
Jéssica Palin Martins, psicóloga, advogada e sócia da consultoria Palin & Martins Saúde mental virou tema de governança. Improvisar no tratamento do tema pode gerar risco jurídico e reputacional, adverte especialista. Transtornos mentais como ansiedade e depressão geram perdas superiores a US$ 1 trilhão por ano em produtividade no mundo, segundo a Organização Mundial da…
Edson Hideki, sócio-fundador da Revio Novo sistema fiscal força as empresas instaladas no Brasil a lidar simultaneamente com grande volume de dados, regras mais detalhadas e decisões quase em tempo real. Diante desse cenário, a IA deixa de ser um diferencial e passa a ser infraestrutura básica do compliance das empresas. A substituição de tributos…
Adriana Silva Ribeiro, CEO, e Vicente Ribeiro, Founder & Chairman da AVIG360 (crédito da foto: Paula Eyshila) Solução AVIG360 busca transformar saúde emocional em informação mensurável com validade técnica e jurídica, convertendo fatores psicossociais em dados auditáveis, alinhados às exigências da NR-01 e a referências internacionais de gestão de saúde e segurança no trabalho Quase…
