Eloi Rezende, diretor de Governança, Risco e Compliance da Zetra
Fintech Zetra segue a norma ISO 37001, que visa instituir e manter controles contra a prática de suborno na condução dos negócios. Expectativa é de que o mercado percorra o mesmo caminho.
Uma certificação relativamente recente, a ISO 37001, que especifica requisitos e fornece orientações para o estabelecimento, a implementação, a manutenção, a análise crítica e a melhoria contínua do sistema de gestão antissuborno, desperta cada vez mais o interesse de empresas desse setor no Brasil.
A certificação, da International Organization for Standardization (origem da sigla ISO), atesta que toda estrutura do sistema de gestão antissuborno está fundamentada em procedimentos que mitigam e controlam os riscos de aliciamento. Ou seja, o selo dá às empresas segurança da lisura dos processos.
Fintech focada na gestão de benefícios consignados no Brasil, a Zetra — que nasceu em 2000, em Minas Gerais — acaba de conquistar essa certificação, de acordo com o seguinte escopo: “Gerenciamento do Sistema de Gestão Antissuborno, incluindo implementação, monitoramento e melhoria contínua dos processos da Alta Direção, comerciais, financeiros, jurídicos e contratuais, da matriz em Nova Lima, com atuação em todo território nacional”.
Para seu diretor de Governança, Risco e Compliance, Eloi Rezende, o selo é uma forma de reafirmar o compromisso das instituições com a ética e com a transparência. “A certificação é relativamente recente. Ao obtê-la, esperamos contribuir para que se replique um movimento de compliance nacional, a fim de combater práticas indevidas. A sociedade não suporta mais desvios, e é importante todo mundo fazer sua parte”, destaca o executivo.
A fim de conquistar a ISO 37001, uma série de passos deve ser cumprida, e a organização ISO cita oito como basilares. São eles: entendendo a organização e seu contexto; entendendo as necessidades e expectativas das partes interessadas; processo de avaliação de risco de suborno; liderança e comprometimento; política antissuborno; ações para abordar riscos e oportunidades; conscientização e treinamento; e informação documentada.
A Zetra dispõe de duas soluções no campo dos benefícios consignados: eConsig, de benefícios consignados; e Gestão do Benefício de Saúde. Ambas podem ficar sob gestão on-line e automatizada fornecida aos departamentos de Recursos Humanos das empresas públicas e privadas.