Mariana Horno, gerente sênior de Recrutamento da Robert Half
Guia Salarial 2022 da consultoria aponta as indústrias que lideram contratações de advogados, as posições mais demandadas, as habilidades mais requisitadas e as perspectivas salariais para centenas de cargos
Mesmo após 20 meses desde a data em que a Organização Mundial da Saúde (OMS) decretou oficialmente a pandemia, a Covid-19 segue responsável pela aceleração de uma série de mudanças que estão ditando os rumos das relações de trabalho no mundo. É o que aponta o novo Guia Salarial 2022 da Robert Half. Em sua 14ª edição, o estudo destaca a trajetória de adaptação da área jurídica em relação à transformação digital e a utilização da tecnologia para potencializar os trabalhos e a gestão dos negócios e equipes.
De acordo com Mariana Horno, gerente sênior de Recrutamento da Robert Half, a entrada em vigor da LGPD intensificou a demanda por profissionais da área. “A necessidade de adequação à lei aqueceu a busca por funções mais especializadas em proteção de dados, com valorização dos DPOs e especialistas em direito digital. Aliado à tecnologia, o aquecimento incide nas áreas correlatas do ponto de vista empresarial que também precisaram se adequar às novas regras”, comenta.
“Um outro ponto relevante está associado à flexibilização e inovação. Algumas mudanças que vinham ocorrendo em outras áreas encontravam mais resistência no meio jurídico, mas a pandemia obrigou empresas e escritórios a romper várias dessas barreiras, demonstrando um equilíbrio promissor entre o presencial e o físico”, analisa Mariana.
Atenção às oportunidades
Com o avanço da vacinação em massa no país, as perspectivas tornam-se mais positivas e a visualização de um mundo pós-pandemia mais palpável. Muitas empresas estão lutando para encontrar capital humano com as habilidades, técnicas e comportamentais, necessárias para apoiar as novas prioridades de negócios que ganharam força nos últimos meses.
“As companhias que foram capazes de se reinventar desde o início da pandemia saem em vantagem nesse momento de retomada. Muitas já voltaram a contratar, outras estão se organizando para retomar com força no próximo ano”, comenta Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half para a América do Sul.
“Reitero que as pessoas são o bem mais valioso de qualquer organização. Por isso, a recomendação que faço aos gestores é de buscar reter seus melhores profissionais para não correr o risco de eles encontrarem a valorização e o acolhimento em outras empresas”, conclui Mantovani.
Profissões em alta para 2022 (Fonte: Guia Salarial 2022 da Robert Half/valores em reais)
ÁREA JURÍDICA
o Indústrias que lideram as contratações – Tecnologia, Varejo/E-commerce, Serviços, Bens de Consumo, Agronegócio;
o Posições mais demandadas:
Para escritórios – Advogados especialistas em operações de M&A (pleno e sênior), Advogados de Societário e Contratos (pleno e sênior), Advogados de Consultivo Tributário (pleno e sênior), Advogados de Contencioso Cível (pleno e sênior)
Para empresas – Advogados generalistas (pleno a diretor), Advogados especializados em contratos (pleno), Advogados de compliance
o Habilidades técnicas- Visão preventiva, Visão analítica, Inglês fluente, Perfil inovador, Habilidades híbridas aplicadas à área;
o Habilidades comportamentais – Visão de negócio, Adaptação/Flexibilidade, Agilidade, Resiliência/Inteligência emocional, Comunicação/Gerenciamento de conflitos, Senso de dono/Responsabilidade;
Algumas perspectivas de remuneração para 2022:
Advogado Empresarial/M&A Sênior: P – 10.700 13.000 15.700; M – 14.800 | 18.000 | 21.750; G – 16.450 | 20.000 | 24.150
Advogado Consultivo Tributário Pleno: P – 7.400 | 9.000 | 10.850; M – 9.450 | 11.500 | 13.850 G – 9.850 | 12.000 | 14.450
Advogado Contencioso Cível Sênior: P – 9.850 12.000 14.500 | M – 11.550 | 14.000 | 16.900; G – 12.300 | 15.000 | 18.050
Advogado de compliance Pleno: M – 8.235 | 10.000 | 12.059; G – 9.050 | 11.000 | 13.300
NOTAS Metodologia – Guia Salarial 2022 O Guia Salarial da Robert Half apresenta três faixas salariais por cargo, determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como pela complexidade de seu cargo ou indústria e setor de atuação. Os salários são divididos em percentis, representados por 25º/ 50º/ 75º, sendo que 50º não significa, necessariamente, a mediana do salário para determinado cargo. Os critérios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar em torno da experiência na função, tempo no segmento, características setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações extras. O percentil 25º representa um(a) candidato(a) que ainda é novo(a) no trabalho ou que ainda está desenvolvendo habilidades relevantes, já o 75º representa aquele(a) candidato(a) que tem mais experiência do que a típica e conta com todas as habilidades relevantes para o trabalho, além de especializações e certificações, por exemplo.
Faturamento das empresas* (quando mencionado): P/M – até R$ 500 milhões
G – acima de R$ 500 milhões
*Exceção para escritórios na área Jurídica:
– Pequeno porte/Boutique – 1 a 30 advogados
– Médio porte – 30 a 150 advogados
– Grande porte – Acima de 150 advogados
Guia Salarial 2022 da Robert Half
O Guia Salarial da Robert Half é uma das mais respeitadas fontes de informação sobre remuneração e tendências de recrutamento para auxiliar empresas e profissionais a tomarem as melhores decisões. Traz a tabela salarial de mais de 300 cargos em diversas áreas, apresenta profissões e habilidades mais demandadas em todas as divisões de atuação da consultoria, com dados que refletem a realidade de vagas trabalhadas na Robert Half e informações das salas de entrevista.