Helena Rebethge, Diretora do Instituto Machado Meyer
Escritório é a primeira organização a conquistar o selo IDC, resultante de projeto de pesquisa vinculado à Université Paris Cité, que valida a integração entre governança, diversidade cultural e investimento social
O Machado Meyer Advogados recebe o Selo IDC (Inclusão e Diversidade pela Cultura), um reconhecimento internacional atribuído às empresas que integram a diversidade cultural em suas estratégias de sustentabilidade. O selo, concedido pela Rede CSSC, resultante de projeto de pesquisa conduzido nos últimos anos na Université Paris Cité, na França, destaca o engajamento do escritório em práticas de sustentabilidade corporativa e de promoção da diversidade cultural, alinhadas a referências internacionais como a Convenção da Unesco de 2005.
O escritório é a primeira organização a receber o selo, concedido a partir de uma metodologia que avalia como as empresas incorporam a cultura e a diversidade cultural às suas estratégias de responsabilidade social e sustentabilidade, estruturas de governança e atuação institucional.
O reconhecimento reforça a atuação do Machado Meyer na incorporação de responsabilidade social, cultura, diversidade e impacto social às suas decisões corporativas ao longo dos anos.
“Receber esse selo é especialmente relevante para o Machado Meyer, pois valida, a partir de um olhar acadêmico e internacional, uma agenda construída de forma consistente ao longo de muitos anos”, afirma Helena Rebethge, Diretora do Instituto Machado Meyer.
“Mais do que um reconhecimento institucional, o selo reforça a importância de o setor jurídico assumir um papel ativo na promoção da sustentabilidade, da diversidade cultural e do impacto social, incorporando esses valores à estratégia do negócio e à prática profissional”, complementa.
Programa estruturado
Um dos pilares dessa atuação é o programa estruturado de investimento social e pro bono, que leva o conhecimento jurídico do escritório a organizações da sociedade civil e a projetos com impacto social relevante.
Entre as iniciativas que fundamentam essa agenda estão o apoio jurídico contínuo a organizações do terceiro setor, contribuindo para seu fortalecimento institucional e para a ampliação do acesso à justiça; parcerias com projetos sociais, educacionais e culturais voltados à inclusão, à diversidade e ao desenvolvimento humano, alinhados aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU; o engajamento de profissionais em ações de voluntariado corporativo; além de programas internos de diversidade e inclusão que abordam temas como equidade de gênero e racial, inclusão de pessoas com deficiência, parentalidade e respeito à diversidade LGBTQIA+.
O Selo IDC é concedido por uma rede internacional e multidisciplinar de especialistas dedicada a avaliar, reconhecer e dar visibilidade a empresas comprometidas com a cultura e a diversidade cultural como vetores de sustentabilidade, governança e reputação.
A iniciativa nasce no ambiente acadêmico europeu e busca aproximar empresas, universidades, organizações do terceiro setor e formuladores de políticas públicas, promovendo uma agenda internacional de reflexão e disseminação de boas práticas sobre o papel das empresas na valorização da diversidade cultural.