Advogados de hoje precisam dominar tanto os aspectos técnicos quanto ter uma visão estratégica de negócios. Proteção de Dados, Tributário, Contratual e Civil são os ramos do Direito com maior demanda por profissionais.
O mercado de trabalho brasileiro, com taxas de desemprego em níveis historicamente baixos, tem enfrentado desafios significativos na captação de talentos qualificados. A fim de apoiar tanto empresas quanto profissionais, o novo Guia Salarial 2025 da Robert Half, em sua 17ª edição, busca apresentar as principais tendências de recrutamento na área jurídica para o próximo ano.
“O mercado jurídico segue demandando posições estratégicas, como Societário, M&A, Tributário e Contencioso. Embora o número de vagas possa oscilar, essas funções permanecem essenciais para empresas, sobretudo para aquelas que atraem investimento estrangeiro. Nos últimos dois anos, observamos uma recuperação dessas áreas, com mais capital estrangeiro sendo injetado no País, o que impulsiona fusões e aquisições e movimenta o setor”, explica Thiago Pegaz, especialista de Recrutamento da Robert Half.
Segundo ele, quanto maior a empresa, maior a probabilidade de possuir uma coordenação ou gerência sênior em M&A. “Em empresas menores, essas posições são geralmente absorvidas por gerentes generalistas. Setores regulados, como Saúde e Educação, frequentemente mantêm áreas dedicadas e posições de liderança específicas”, complementa Pegaz.
Baixa taxa de desemprego acirra guerra por talentos
As empresas ainda se deparam com dificuldades para atrair talentos, visto que o número de profissionais qualificados não supre a demanda e as taxas de desemprego continuam em queda. O índice de desocupação para esta categoria, a partir dos 25 anos e com ensino superior completo, gira em torno de 3,5%, um patamar que o mercado considera próximo do “pleno emprego”.
De acordo com Mariana Horno, diretora de Recrutamento Executivo da Robert Half, as empresas buscam cada vez mais profissionais com perfil híbrido, que combine habilidades jurídicas com uma ampla visão de negócios.
“Os advogados de hoje precisam dominar tanto os aspectos técnicos quanto ter uma visão estratégica e empreendedora. Profissionais que entendem o propósito do negócio e trazem soluções inovadoras ganham destaque no mercado”, assinala Horno.
Para a diretora da Robert Half, o inglês avançado é um dos requisitos que se tornam quase mandatórios para a maioria das posições. “Esse é um diferencial decisivo, especialmente para aqueles que têm interação com clientes internacionais. Em escritórios e empresas que lidam com aportes estrangeiros, essa habilidade é essencial”, alerta a executiva.
Além da formação acadêmica, incluindo MBAs e pós-graduações, sempre muito bem-vindas na área jurídica, Thiago Pegaz ressalta a importância das soft skills. “O trabalho jurídico muitas vezes é visto como reativo, mas hoje há demanda para advogados proativos, criativos e capazes de adaptar soluções às necessidades dos clientes. Isso exige atualização constante sobre mudanças legislativas, além de inteligência emocional para atuar em um setor conhecido por sua alta exigência”, observa o especialista.
O impacto da transformação digital
O setor jurídico também avança na transformação digital, com a adoção crescente de tecnologias como Inteligência Artificial (IA) e Análise de Dados. A implementação da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) em 2020 marcou o início de uma mudança estrutural, que segue evoluindo com o avanço das tecnologias e com os novos desafios regulatórios.
“A proteção de dados permanece promissora, ganhando cada vez mais autonomia dentro das empresas e escritórios. A IA trouxe novos desafios, e o papel dos advogados é garantir a integração dessas inovações de forma a cumprir as normas regulatórias”, enfatiza Mariana Horno.
Para ela, a atuação da área jurídica é essencial na mitigação de riscos, permitindo que as empresas avancem com segurança e conformidade. “O desafio principal é integrar a IA e outras tecnologias de forma ética e controlada, para sustentar o crescimento sem comprometer a estabilidade organizacional”, complementa.
De acordo com os especialistas da Robert Half, muitas empresas agora possuem áreas específicas para proteção de dados, que antes estavam integradas com compliance e governança. Atualmente, tanto empresas quanto escritórios destacam o segmento de proteção de dados como um setor individualizado.
Modelos de trabalho: uma discussão sem consenso
No setor jurídico, assim como em outros segmentos, a discussão sobre modelos de trabalho permanece sem consenso. De acordo com os especialistas da Robert Half, muitas empresas e escritórios têm optado pelo retorno integral ao escritório ou por modelos híbridos com mais dias presenciais.
“Esse movimento é relevante, especialmente para profissionais mais jovens, formados durante a pandemia e mais habituados ao trabalho remoto. Adaptar-se a essa nova realidade mais presencial exige flexibilidade e compreensão das demandas das empresas. Aqueles que desejam se manter competitivos precisam adotar uma postura mais adaptável, não podendo ser irredutíveis”, conclui Mariana Horno.
PROFISSÕES EM ALTA PARA 2025
(Fonte: Guia Salarial 2025 da Robert Half/valores em reais)
JURÍDICO
- Segmentos que lideram as contratações:Agronegócio, Tecnologia, Meios de pagamentos/bancos, Escritórios;
- Ramos do Direito com maior demanda: Proteção de Dados, Tributário, Contratual, Civil;
- Profissionais mais procurados (em todos os níveis): Advogado(a) Empresarial/Societário/M&A, Advogado(a) Tributário(a) (consultivo e contencioso), Advogado(a) Generalista;
- Habilidades técnicas:
- Mais demandadas: Idiomas, Conhecimento de finanças, Habilidades de negociação, Redação de contratos;
- Mais difíceis de encontrar: Inglês fluente, Conhecimento de finanças, Redação jurídica, Habilidades de negociação;
- Certificações mais exigidas: LLM, OAB, Compliance/Proteção de Dados, Graduação em Contabilidade (tributário);
- Habilidades comportamentais:
- Mais demandadas: Resolução de problemas, Gestão de mudanças, Pensamento criativo, Pensamento crítico;
- Mais difíceis de encontrar: Inteligência emocional, Pensamento crítico, Gestão de stakeholders, Liderança;
- Algumas perspectivas de remuneração para 2025:
- Advogado(a) Empresarial/Societário/M&A SR: P – 13.840 | 16.800 | 20.260; M -14.510 | 17.700 | 21.370; G – 14.550 | 17.700 | 21.370
- Advogado(a) Sênior (empresas): P – 8.610 | 10.500 | 12.650; M – 9.450 | 11.500 | 13.900; G – 10.260 | 12.500 | 15.100
- Advogado(a) Contencioso Tributário PL: P – 8.610 | 10.500 | 12.650; M – 9.010 | 11.000 | 13.250; G – 9.020 | 11.000 | 13.280
- Advogado(a) Consultivo Tributário JR: P – 6.100 | 7.500 | 9.000; M – 6.560 | 8.000 | 9.650; G – 6.500 | 8.000 | 9.600
Sobre o Guia Salarial da Robert Half
O Guia Salarial da Robert Half é uma das mais respeitadas fontes de informação sobre remuneração e tendências de recrutamento para auxiliar empresas e profissionais a tomarem as melhores decisões. Traz a tabela salarial de mais de 300 cargos em diversas áreas, apresenta profissões e habilidades mais demandadas em todas as divisões de atuação da consultoria, com dados que refletem a realidade de vagas trabalhadas na Robert Half e informações das salas de entrevista.
*Exceção para escritórios na área jurídica:
– Pequeno porte/Boutique – 1 a 30 advogados
– Médio porte – 30 a 150 advogados
– Grande porte – Acima de 150 advogados
Metodologia – Guia Salarial 2025
O Guia Salarial da Robert Half apresenta três faixas salariais por cargo, determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como pela complexidade de seu cargo ou indústria e setor de atuação. Os salários são divididos em percentis, representados por 25º/ 50º/ 75º, sendo que 50º não significa, necessariamente, a mediana do salário para determinado cargo.
Os critérios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar em torno da experiência na função, tempo no segmento, características setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações extras. O percentil 25º representa um(a) candidato(a) que ainda é novo(a) no trabalho ou que ainda está desenvolvendo habilidades relevantes. Já o 75º representa aquele(a) candidato(a) que tem mais experiência do que a típica e conta com todas as habilidades relevantes para o trabalho, além de especializações e certificações, por exemplo.