Dalila Pinheiro, Legal Analyst e DPO do Escavador
Uso de ferramentas automatizadas para Background Check jurídico já permite mitigar riscos reputacionais e financeiros desde a fase de recrutamento de pessoal. Sistemas identificam processos ativos e passados, inclusive fora do Estado de origem do candidato, e tratam automaticamente casos de homônimos.
A crescente preocupação das empresas com segurança jurídica e reputacional tem levado os departamentos de Recursos Humanos a incorporar práticas antes restritas às áreas jurídica e de compliance. Um exemplo é a análise de antecedentes judiciais, que vem ganhando relevância estratégica em processos seletivos, movimentações internas e até desligamentos. Esse movimento é impulsionado por ferramentas que permitem buscas automatizadas em tribunais de todo o país.
Entre 2023 e 2025, o Escavador registrou mais de 114 mil processos relacionados a justa causa e falta grave, além de 17,8 milhões de processos penais em sua base. Já o Tribunal Superior do Trabalho apontou um aumento de 16% nos processos trabalhistas envolvendo alegações de má conduta e comportamento inadequado em 2023. No mesmo sentido, a Association of Certified Fraud Examiners (ACFE) estimou que, em 2022, fraudes internas causaram prejuízos médios de R$ 400 mil por empresa no Brasil.
Esses dados evidenciam que conhecer bem quem está ingressando, ou já faz parte, na organização é tão importante quanto recrutar bem. Com uma base nacional de dados judiciais e publicações oficiais, o Escavador apoia práticas de Background Check e Compliance Preventivo por meio da busca e monitoramento de nomes, CPFs e CNPJs. O sistema identifica processos ativos e passados, inclusive fora do Estado de origem do candidato, e trata automaticamente casos de homônimos, um dos principais desafios das consultas manuais.
Para Dalila Pinheiro, Legal Analyst e DPO do Escavador, o uso de dados jurídicos no RH ainda é subexplorado, mas tende a crescer: “A análise jurídica deve ser parte da cultura de gestão de risco e ética nas empresas. Ferramentas como o Escavador ajudam o RH a tomar decisões mais assertivas e justas, promovendo ambientes mais saudáveis e seguros”.